Arbeitsschutzschulungen für Unternehmen – Erst- und Wiederholungsschulungen, auch online und mit laufender Betreuung

Wiederholungsschulungen – wie bleibt das Wissen aktuell?

Wiederholungsschulungen finden während des Beschäftigungsverhältnisses statt. Sie festigen vorhandenes Wissen und berücksichtigen Veränderungen am Arbeitsplatz oder in den Vorschriften. Die Häufigkeit hängt von der Tätigkeit und dem Risikoniveau ab.

Wir passen das Programm an die Branche, den Aufgabenbereich und die tatsächlichen Gefahren an. So erfüllt die Schulung einen praktischen Zweck und bleibt nicht nur eine Formalität.

Online-Schulungen führen wir als angeleitetes Selbststudium durch. Der Teilnehmer:

• erhält Zugang zu den Schulungsunterlagen,
• bearbeitet die Inhalte im eigenen Tempo,
• kann bei Fragen eine Beratung nutzen.

Die Schulungsform hängt von der jeweiligen Beschäftigtengruppe und dem Programm ab. Nicht jede Schulung lässt sich online durchführen. Deshalb prüfen wir die Möglichkeiten immer individuell.

Laufende Arbeitsschutzbetreuung – wie funktioniert sie?

Wenn Sie regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen oder ein größeres Team beschäftigen, reichen einzelne Schulungstermine schnell nicht mehr aus.

Im Rahmen einer laufenden Zusammenarbeit:

• planen wir Wiederholungsschulungen im Voraus,
• organisieren wir die Unterweisung neuer Mitarbeiter,
• überwachen wir Termine und erinnern an anstehende Pflichten,
• ordnen wir die erforderliche Dokumentation.

Sie erhalten einen Ansprechpartner und einen klaren Ablauf.

Wie läuft die Schulung ab?

Die Durchführung besteht aus wenigen klaren Schritten:

1. Sie nehmen Kontakt auf und nennen die Arbeitsplätze sowie die Anzahl der Teilnehmer.
2. Wir wählen die Form, online oder vor Ort, und vereinbaren einen Termin.
3. Wir führen die Schulung durch.
4. Falls erforderlich, findet ein Test oder eine Wissensprüfung statt.
5. Wir erstellen die Unterlagen und Bestätigungen.
6. Auf Wunsch nehmen wir weitere Termine in den Plan der laufenden Betreuung auf.

Es gibt keine unnötigen Etappen. Jeder Schritt erfüllt einen konkreten Zweck.

Nach der Schulung übergeben wir die Unterlagen, die für die Personalakten erforderlich sind. Dazu gehören in der Regel:

• Bescheinigungen über den Abschluss der Schulung,
• Schulungsnachweise,
• Teilnehmerlisten,
• Bestätigungen für Kontrollen.

Wir passen den Umfang der Dokumentation an die Schulungsform und die Bedürfnisse des Unternehmens an.

FAQ 

Wann muss die Erstunterweisung stattfinden?
Immer bevor der Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt.

Wann finden Wiederholungsschulungen statt?
Während des Beschäftigungsverhältnisses. Die Häufigkeit hängt von der jeweiligen Tätigkeit ab.

Kann eine Arbeitsschutzschulung online durchgeführt werden?
Ja, sofern die Beschäftigtengruppe und das Schulungsprogramm dies zulassen.

Wie lange dauert eine Schulung?
Die Dauer hängt vom Umfang und der Form ab. Wir legen sie individuell fest.

Welche Unterlagen erhält das Unternehmen?
Bescheinigungen, Schulungsnachweise und alle erforderlichen Bestätigungen für die Personalakten.

Kann die laufende Zusammenarbeit regelmäßig abgerechnet werden?
Ja. Bei einer laufenden Betreuung vereinbaren wir ein passendes Abrechnungsmodell.

Erstunterweisung für einen neuen Mitarbeiter buchen

Möchten Sie einen neuen Mitarbeiter ohne unnötige Verzögerungen einarbeiten? Buchen Sie eine Erstunterweisung, die auf den jeweiligen Arbeitsplatz abgestimmt ist.

Wir helfen Ihnen, die richtige Form, den Termin und den Schulungsumfang festzulegen. Schreiben Sie uns und nennen Sie die Anzahl der Teilnehmer sowie deren Arbeitsplätze. Sie erhalten anschließend einen Vorschlag für die Durchführung.